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展销会取得了空前的成功，不仅一夜之间大街小巷很多人都知道了光伏产品，也都知道了这种东西的巨大用途和光明的发展前景，最重要的是能过这次展销会，季风光伏获得了大量的定单，依目前有出货量来计算，最少也得到三个月这后这批定单才有可能完成。
当铁宁把这一振奋的消息告诉大家的时候，特别是沈典恩感动的那个热泪盈框啊，没想到在总厂一个普通的技工，到分厂能够独当一面。回报先不说，就是每周一次的攻工厂董事会，就让他有一种成功人士的成就就感。
记得小时候在班里没有人愿意当劳动委员，因为这是一个出力不讨好的重活。有时值日生没完成的任务，或者是遗露和部分，都要在检查之前由劳动委员加以完善，为此很多人都不愿意干这种没有油水又惹人的工作。
是沈典恩自报奋勇地担起了这个重任，记得那时侯一周五天，最少有四天就是弄得灰头土脸的，不是帮值日生打扫卫生，就是自己亲自披挂上阵，或者在清洁区与教室之间奔走地满头大汗。最得意的事儿就是把条帚在墙上拍干净，大喊一声“开会去了！”
这一刻，所有的一切付出都是值得的。因为自己是班委，可以参加班委开会，这可是班里最顶级的管理层才有资格出席的啊！
不过随着年龄的增长，原先爱动爱拼的自己已逐渐失去了小时候的锐气，尤其是在总厂的那段时间，自己主动甚至拼命做得大量的工作好像得不到承认一般，最多也就是得到个别厂领导的“口头表扬！”反观一些比自己还晚几年进厂的小弟们，凭着一张灵巧的嘴加上练达的人事，很快就成了自己的领导，而像自己这样的专搞技术的，比如牛德恩，却每天还是和自己一样从事最重最累的技术研发及一线工作，出了成绩则成了车间主任荣获资金和政治前途的资本，我们毕竟是一个团队啊！
团队的荣誉一般由“团长”代领，换句话讲就是团队的实惠也由团长独得。
这种中国模式的动作方式极大的刺伤了革命群众的心，最终造成生产效率下降，广大的“主人翁”阶层——（以工人阶级为领导）在工作的过程中主观能动性大大受挫，积极性也逐渐地萎缩，于是眼睁睁看着一个庞大的国营企业在经济大潮中慢慢地倒塌。
那种钻心的痛让他们这些如今工作在外的人想起来，可真是感慨万千。特别是刚 提出申请延长在外援助的时候，本公司的人用一种异样的眼神看着自己，然后就像甩包袱迅速地给自己签署了文件。自己工作了多年的工厂啊，走得时候居然没有人来送一下。
也许是自己的存在可能是可有可无吧，而或许是自己的存在的有可能威胁某些人的前途？自己是不得而知。
而现在，不知当那群眼高于顶的人如果知道了自己现在这么个情况，不知如何感想。
他甚至有一种找到组织的感觉。
这里虽然只是一个小厂，或者说是曾经的分厂，他却找的了归属感，每一天他都感觉自已浑身有使不完的劲儿。
同样的产品在他手里已经改良过三次了，虽然自己主要负责质量检测，却和技术部的牛德著合作过多次。虽然只是一些小小的手术，但却克服了原产品的一些不足，不客气的说，现在这产品出去，绝对可以理直气壮的ＰＫ掉最先进的国家的产品。
由于他的杰出贡献，董事会数次在全厂职工大会上进行了表彰，并对应有相应的物质奖励。
当然，也收获了部分股份，虽然不是太多，但厂子本身赢利大了，他的分红也就大得多了。
一起留下来的张路和牛德著也是深有同感，并且也都被授于了不同数量的股份。
按现在的分红比例，三个月下来的话差不多全年的工资就都有了。
一想到这儿，他的幸福的快车就把油给加得满满的。
时间就在这样的对玻璃、金属、塑料和橡胶等物品的搬动中从指尖轻轻地滑过，转眼大半年又经过去了。
高高的针叶松抖掉身上的白雪，努力地脱掉旧得发白的衣装，穿上发嫩绿的背心，向大地诉说着它们的故事。
在这期间发生过很多事儿，由于订单的大量积压，造成了很不利的影响。董事会经过激烈的讨论，最后让一部分订单给那在四川老家的总厂，也好让他们也度过一个寒冷的冬天。
当然了，这个世界上那有什么免费的晚餐，也是有条件的。附加的条件就是业务量超过一定的数额后，与总厂脱离关系，享有独产的产权和生产意向，甚至可以在原来的基础上进自主进行研发。
可能总厂也是迫于无奈，居然同意了这个城下之盟。
不过想想，这也没有什么新鲜的。丰田总厂破产老长时间了，我国的一汽丰田不是卖得挺好么。
这个世界本就是给强者准备的。在经济地大潮中，人民币说了才算！你总厂破产关我分厂鸟事儿，只要的应该履行的职责我严格履行了，你还能在啥说？
当产品运送回来的时候，他们再用本厂的设施略回改良，再经过严格的检测合格后，再给顾客发过去。
通俗的讲，这不不违反合同的约定。你要我厂的产品，这就是我产的产品啊，还是货真价实的... -->>
展销会取得了空前的成功，不仅一夜之间大街小巷很多人都知道了光伏产品，也都知道了这种东西的巨大用途和光明的发展前景，最重要的是能过这次展销会，季风光伏获得了大量的定单，依目前有出货量来计算，最少也得到三个月这后这批定单才有可能完成。
当铁宁把这一振奋的消息告诉大家的时候，特别是沈典恩感动的那个热泪盈框啊，没想到在总厂一个普通的技工，到分厂能够独当一面。回报先不说，就是每周一次的攻工厂董事会，就让他有一种成功人士的成就就感。
记得小时候在班里没有人愿意当劳动委员，因为这是一个出力不讨好的重活。有时值日生没完成的任务，或者是遗露和部分，都要在检查之前由劳动委员加以完善，为此很多人都不愿意干这种没有油水又惹人的工作。
是沈典恩自报奋勇地担起了这个重任，记得那时侯一周五天，最少有四天就是弄得灰头土脸的，不是帮值日生打扫卫生，就是自己亲自披挂上阵，或者在清洁区与教室之间奔走地满头大汗。最得意的事儿就是把条帚在墙上拍干净，大喊一声“开会去了！”
这一刻，所有的一切付出都是值得的。因为自己是班委，可以参加班委开会，这可是班里最顶级的管理层才有资格出席的啊！
不过随着年龄的增长，原先爱动爱拼的自己已逐渐失去了小时候的锐气，尤其是在总厂的那段时间，自己主动甚至拼命做得大量的工作好像得不到承认一般，最多也就是得到个别厂领导的“口头表扬！”反观一些比自己还晚几年进厂的小弟们，凭着一张灵巧的嘴加上练达的人事，很快就成了自己的领导，而像自己这样的专搞技术的，比如牛德恩，却每天还是和自己一样从事最重最累的技术研发及一线工作，出了成绩则成了车间主任荣获资金和政治前途的资本，我们毕竟是一个团队啊！
团队的荣誉一般由“团长”代领，换句话讲就是团队的实惠也由团长独得。
这种中国模式的动作方式极大的刺伤了革命群众的心，最终造成生产效率下降，广大的“主人翁”阶层——（以工人阶级为领导）在工作的过程中主观能动性大大受挫，积极性也逐渐地萎缩，于是眼睁睁看着一个庞大的国营企业在经济大潮中慢慢地倒塌。
那种钻心的痛让他们这些如今工作在外的人想起来，可真是感慨万千。特别是刚 提出申请延长在外援助的时候，本公司的人用一种异样的眼神看着自己，然后就像甩包袱迅速地给自己签署了文件。自己工作了多年的工厂啊，走得时候居然没有人来送一下。
也许是自己的存在可能是可有可无吧，而或许是自己的存在的有可能威胁某些人的前途？自己是不得而知。
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他甚至有一种找到组织的感觉。
这里虽然只是一个小厂，或者说是曾经的分厂，他却找的了归属感，每一天他都感觉自已浑身有使不完的劲儿。
同样的产品在他手里已经改良过三次了，虽然自己主要负责质量检测，却和技术部的牛德著合作过多次。虽然只是一些小小的手术，但却克服了原产品的一些不足，不客气的说，现在这产品出去，绝对可以理直气壮的ＰＫ掉最先进的国家的产品。
由于他的杰出贡献，董事会数次在全厂职工大会上进行了表彰，并对应有相应的物质奖励。
当然，也收获了部分股份，虽然不是太多，但厂子本身赢利大了，他的分红也就大得多了。
一起留下来的张路和牛德著也是深有同感，并且也都被授于了不同数量的股份。
按现在的分红比例，三个月下来的话差不多全年的工资就都有了。
一想到这儿，他的幸福的快车就把油给加得满满的。
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高高的针叶松抖掉身上的白雪，努力地脱掉旧得发白的衣装，穿上发嫩绿的背心，向大地诉说着它们的故事。
在这期间发生过很多事儿，由于订单的大量积压，造成了很不利的影响。董事会经过激烈的讨论，最后让一部分订单给那在四川老家的总厂，也好让他们也度过一个寒冷的冬天。
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不过想想，这也没有什么新鲜的。丰田总厂破产老长时间了，我国的一汽丰田不是卖得挺好么。
这个世界本就是给强者准备的。在经济地大潮中，人民币说了才算！你总厂破产关我分厂鸟事儿，只要的应该履行的职责我严格履行了，你还能在啥说？
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通俗的讲，这不不违反合同的约定。你要我厂的产品，这就是我产的产品啊，还是货真价实的... -->>
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