，然后点击“添加到主屏幕” 橙子小说网 www.czxs.net，连上星际互联网无错无删减全文免费阅读！
次日傍晚，约定时间将至。
李牧带着一位女助理，坐着的士，赶往新都大酒店。
许雅婷，二十四岁，正处于最年轻貌美的花信年华，鹅卵型脸庞，肌肤白嫩，身材高挑，一身简洁的黑色职业裙装，显得尤为干练，她是李牧刚雇佣的助理，杂货铺老板娘介绍的表戚，公司草创，合适的人选李牧来者不拒。
“李总，卓跃猎头的王总说已经将邮件发给你了！”许雅婷看了一眼手机刚收到的简讯，向李牧汇报道：
“好！我确认一下！”李牧点下了头，拿起自己的手机阅览起来。
打开邮箱，李牧便看到一份猎头公司发给他的新邮件，一份附带了许多附加文档的邮件。
李牧眼睛一亮，将所以附加文档载下来，而后，点开文档逐一阅览起来。
“钟阳，42岁，卡内基梅隆大学毕业，生物学博士学位，留校担任副教授三年，曾在同济堂，天海医药，等多家医药公司担当要职，2012从兴德药业辞职，目前担任曙光医疗总裁一职，…。“
“吴国俊：39岁，BJ大学毕业，生物基因工程科学硕士学位，…，目前就职达仁医药公司，担任职位：技术总监，…，”
“刘宇森：42岁，ZJ大学毕业，商科与管理学硕士学位，…。”
“张凯画：37岁，香港科技大学，工商管理学硕士学位，……。“
……。
翻阅一份份人才档案，高级人才的个人信息，不断出现眼前，他们不是名牌大学毕业，便是在世界五百强的企业担任过高管，或是有某个小企业当任一把手的职位，每一个都是非常厉害的人物，一时之间，李牧看花了眼。
“李总！没有让您满意的人选吗？”许雅婷看着李牧紧皱眉头的样子，不由问：
“无论学历，还是工作经历，都非常相似，非常不好选！”李牧皱眉摇了摇头，有些束手无策地说：
以前只有被别人面试的份，李牧哪有面试过别人的经验，更何况都是这么尖端的人才，要想从这么多份资料之中，再进行精挑细选，难度不小。
看着李牧愁眉苦脸的模样，许雅婷微微一笑，洁白双颊露出两个浅浅的小酒窝，非常迷人。
“你有办法？”看到许雅婷脸上突然展露的笑容，李牧眼睛一亮，连忙问：
“嗯，李总，也许我可以给您一点建议哦！”许雅婷甜甜一笑，微点额首：
“是嘛，太好了！你有什么好建议尽管说，我向来从善如流！”李牧眼睛一亮，点头称好道：
“嗯，那我就说啦！说错了您可别见怪！”许雅婷甜甜一笑，事先打了个预防针，继续道：“李总，您可以先确定方向之后，再进行人员筛选！刚创建的公司最好让有发展战略眼光卓越的人来定制框架，开创性的人才负责制定公司战术，然后再让一两个管理经验丰富的人才进行辅助，最后，后勤方面需要统筹管理经验丰富的人压阵！”
许雅婷的描述非... -->>
次日傍晚，约定时间将至。
李牧带着一位女助理，坐着的士，赶往新都大酒店。
许雅婷，二十四岁，正处于最年轻貌美的花信年华，鹅卵型脸庞，肌肤白嫩，身材高挑，一身简洁的黑色职业裙装，显得尤为干练，她是李牧刚雇佣的助理，杂货铺老板娘介绍的表戚，公司草创，合适的人选李牧来者不拒。
“李总，卓跃猎头的王总说已经将邮件发给你了！”许雅婷看了一眼手机刚收到的简讯，向李牧汇报道：
“好！我确认一下！”李牧点下了头，拿起自己的手机阅览起来。
打开邮箱，李牧便看到一份猎头公司发给他的新邮件，一份附带了许多附加文档的邮件。
李牧眼睛一亮，将所以附加文档载下来，而后，点开文档逐一阅览起来。
“钟阳，42岁，卡内基梅隆大学毕业，生物学博士学位，留校担任副教授三年，曾在同济堂，天海医药，等多家医药公司担当要职，2012从兴德药业辞职，目前担任曙光医疗总裁一职，…。“
“吴国俊：39岁，BJ大学毕业，生物基因工程科学硕士学位，…，目前就职达仁医药公司，担任职位：技术总监，…，”
“刘宇森：42岁，ZJ大学毕业，商科与管理学硕士学位，…。”
“张凯画：37岁，香港科技大学，工商管理学硕士学位，……。“
……。
翻阅一份份人才档案，高级人才的个人信息，不断出现眼前，他们不是名牌大学毕业，便是在世界五百强的企业担任过高管，或是有某个小企业当任一把手的职位，每一个都是非常厉害的人物，一时之间，李牧看花了眼。
“李总！没有让您满意的人选吗？”许雅婷看着李牧紧皱眉头的样子，不由问：
“无论学历，还是工作经历，都非常相似，非常不好选！”李牧皱眉摇了摇头，有些束手无策地说：
以前只有被别人面试的份，李牧哪有面试过别人的经验，更何况都是这么尖端的人才，要想从这么多份资料之中，再进行精挑细选，难度不小。
看着李牧愁眉苦脸的模样，许雅婷微微一笑，洁白双颊露出两个浅浅的小酒窝，非常迷人。
“你有办法？”看到许雅婷脸上突然展露的笑容，李牧眼睛一亮，连忙问：
“嗯，李总，也许我可以给您一点建议哦！”许雅婷甜甜一笑，微点额首：
“是嘛，太好了！你有什么好建议尽管说，我向来从善如流！”李牧眼睛一亮，点头称好道：
“嗯，那我就说啦！说错了您可别见怪！”许雅婷甜甜一笑，事先打了个预防针，继续道：“李总，您可以先确定方向之后，再进行人员筛选！刚创建的公司最好让有发展战略眼光卓越的人来定制框架，开创性的人才负责制定公司战术，然后再让一两个管理经验丰富的人才进行辅助，最后，后勤方面需要统筹管理经验丰富的人压阵！”
许雅婷的描述非... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读