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第171章 紧迫性
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宋嘉依和孙泽生一起唏嘘感叹了一番，话锋突然一转，“你准备如何处理殷仙儿的事情？人家的妈妈可是亲口把她托付给了你，那意思，比刘备白帝城托孤还要诚恳呢。”
“宋姐，咱们什么时候吃饺子呀？”孙泽生突然没头没脑来了一句。
“吃饺子干嘛？”宋嘉依一头雾水地问道。
“吃饺子的话，到时候，往碟子里面放个冰块，你再冲着冰块呵两口气，冰块溶解之后的水都是酸的。到时候，蘸饺子吃，不用放醋。”孙泽生笑着说道。
“你讨厌，拐弯抹角地说我。”宋嘉依羞恼道。“我决定了，不理你了。”
孙泽生连忙抓住了宋嘉依的手，“对不起，是我说错了。那水不应该是酸的，应该是带着点兰花香，我的宋姐呵气如兰，冰块溶解的水沾上了宋姐的气息，应该是兰花香。”
宋嘉依扭着头，不看孙泽生，“不是兰花香，是散发着臭味。我口臭。”
“是吗？让我闻闻。”孙泽生的一张大嘴朝着宋嘉依红润的檀口就拱了过去。
宋嘉依连忙用手掌堵住了孙泽生伸过来的嘴，“你咋这么讨厌呢？”
孙泽生顺势在宋嘉依的手心亲了一下，那叭的一声响，好像是一股电流，瞬间席卷了宋嘉依的全身，她连忙把手缩了回来，狠狠地瞪了孙泽生一眼，“你再闹，我可就走了。”
“好，我不闹。”见宋嘉依真的有点生气了，孙泽生连忙说道。
宋嘉依又推了孙泽生一下，“你别坐我旁边，到对面去。”
孙泽生无奈，又坐到了对面。
宋嘉依把笔记本电脑推到了孙泽生面前，“这就是我在网站上找到的几个职业经理人，你先看看吧。”
殷氏企业的低价转让，让孙泽生越发清醒地认识到建立一个具有完善企业管理制度的现代化企业的紧迫性。未来之光公司现在有两块业务，一块是家用有害物质检测仪的销售，一块儿星光系列化妆品的开发。
前者充满了不确定性，是不是能够一直保持现在这样的旺盛的盈利，很不好说。这一块业务不会是孙泽生发展的重点。后者，刚刚起步，国内，国外，类似的巨头无数，想从中杀出一条血路来，必须要有一个合适的领军者。
坦白讲，孙泽生对化妆品行业并不熟悉，他有的只是一堆先进的化妆品的配方，就算是他休学，来做领军者，也未必能够做好。这时候，一个熟悉化妆品行业的主帅，就显得格外重要了。
如果在跟殷学宸通话之前，孙泽生还倾向于让宋嘉依来管理这一摊子的事时，现在，他的思想已经发生了改变。
宋嘉依可以作为监督者、监管者出现，但是作为经营者，她身上存在着天然的弱点。为了不走那些倒闭关门的企业的老路，招聘职业经理人，建立严格而又完善的现代化企业管理制度，就成为了必然。
另外，从长远的角度来讲，未来之光公司现在的业务只是未来可能涵盖的行业中，非常普通的两个点，随着公司将来业务的扩展，对管理人才的需求将会出现爆炸性的增长，那时候，宋嘉依将会承担的担子更重，足以将她压垮。
与其等到那时候，还不如现在就未雨绸缪，开始搭建公司的管理班子，为将来的发展做出必要的准备。
等到孙泽生把宋嘉依挑选出来的几个职业经理人的资料全部看完之后，宋嘉依问道：“怎么样？”
孙泽生想了想，“都还可以吧。个个四平八稳，没有特别出彩的。”
宋嘉依说道：“现在不是人才交流最活跃的时候，除非是等到年前年后那段时间，有些人要换工作了，那时候，人才市场才比较活跃。现在，能够找到这几个，就不错了。”
孙泽生摇了摇头，“要就要合适的。如果有可能的话，我希望找一个经验丰富的，最好是有过几个精彩个案做支撑的职业经理人，我希望他能够在咱们公司做的长久一些。频繁的换帅，对一家公司来讲，并没有太多的好处。”
宋嘉依皱了皱眉，“要不，我们找猎头公司？”
孙泽生点了点头，“可以，找猎头公司是个办法，另外，登几则招聘广告吧。把我们需要的各方面的人才，都梳理一下，然后分阶段进行招聘，先把最需要的那部分，招进来。”
宋嘉依又问道：“荣晶... -->>
第171章 紧迫性
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宋嘉依和孙泽生一起唏嘘感叹了一番，话锋突然一转，“你准备如何处理殷仙儿的事情？人家的妈妈可是亲口把她托付给了你，那意思，比刘备白帝城托孤还要诚恳呢。”
“宋姐，咱们什么时候吃饺子呀？”孙泽生突然没头没脑来了一句。
“吃饺子干嘛？”宋嘉依一头雾水地问道。
“吃饺子的话，到时候，往碟子里面放个冰块，你再冲着冰块呵两口气，冰块溶解之后的水都是酸的。到时候，蘸饺子吃，不用放醋。”孙泽生笑着说道。
“你讨厌，拐弯抹角地说我。”宋嘉依羞恼道。“我决定了，不理你了。”
孙泽生连忙抓住了宋嘉依的手，“对不起，是我说错了。那水不应该是酸的，应该是带着点兰花香，我的宋姐呵气如兰，冰块溶解的水沾上了宋姐的气息，应该是兰花香。”
宋嘉依扭着头，不看孙泽生，“不是兰花香，是散发着臭味。我口臭。”
“是吗？让我闻闻。”孙泽生的一张大嘴朝着宋嘉依红润的檀口就拱了过去。
宋嘉依连忙用手掌堵住了孙泽生伸过来的嘴，“你咋这么讨厌呢？”
孙泽生顺势在宋嘉依的手心亲了一下，那叭的一声响，好像是一股电流，瞬间席卷了宋嘉依的全身，她连忙把手缩了回来，狠狠地瞪了孙泽生一眼，“你再闹，我可就走了。”
“好，我不闹。”见宋嘉依真的有点生气了，孙泽生连忙说道。
宋嘉依又推了孙泽生一下，“你别坐我旁边，到对面去。”
孙泽生无奈，又坐到了对面。
宋嘉依把笔记本电脑推到了孙泽生面前，“这就是我在网站上找到的几个职业经理人，你先看看吧。”
殷氏企业的低价转让，让孙泽生越发清醒地认识到建立一个具有完善企业管理制度的现代化企业的紧迫性。未来之光公司现在有两块业务，一块是家用有害物质检测仪的销售，一块儿星光系列化妆品的开发。
前者充满了不确定性，是不是能够一直保持现在这样的旺盛的盈利，很不好说。这一块业务不会是孙泽生发展的重点。后者，刚刚起步，国内，国外，类似的巨头无数，想从中杀出一条血路来，必须要有一个合适的领军者。
坦白讲，孙泽生对化妆品行业并不熟悉，他有的只是一堆先进的化妆品的配方，就算是他休学，来做领军者，也未必能够做好。这时候，一个熟悉化妆品行业的主帅，就显得格外重要了。
如果在跟殷学宸通话之前，孙泽生还倾向于让宋嘉依来管理这一摊子的事时，现在，他的思想已经发生了改变。
宋嘉依可以作为监督者、监管者出现，但是作为经营者，她身上存在着天然的弱点。为了不走那些倒闭关门的企业的老路，招聘职业经理人，建立严格而又完善的现代化企业管理制度，就成为了必然。
另外，从长远的角度来讲，未来之光公司现在的业务只是未来可能涵盖的行业中，非常普通的两个点，随着公司将来业务的扩展，对管理人才的需求将会出现爆炸性的增长，那时候，宋嘉依将会承担的担子更重，足以将她压垮。
与其等到那时候，还不如现在就未雨绸缪，开始搭建公司的管理班子，为将来的发展做出必要的准备。
等到孙泽生把宋嘉依挑选出来的几个职业经理人的资料全部看完之后，宋嘉依问道：“怎么样？”
孙泽生想了想，“都还可以吧。个个四平八稳，没有特别出彩的。”
宋嘉依说道：“现在不是人才交流最活跃的时候，除非是等到年前年后那段时间，有些人要换工作了，那时候，人才市场才比较活跃。现在，能够找到这几个，就不错了。”
孙泽生摇了摇头，“要就要合适的。如果有可能的话，我希望找一个经验丰富的，最好是有过几个精彩个案做支撑的职业经理人，我希望他能够在咱们公司做的长久一些。频繁的换帅，对一家公司来讲，并没有太多的好处。”
宋嘉依皱了皱眉，“要不，我们找猎头公司？”
孙泽生点了点头，“可以，找猎头公司是个办法，另外，登几则招聘广告吧。把我们需要的各方面的人才，都梳理一下，然后分阶段进行招聘，先把最需要的那部分，招进来。”
宋嘉依又问道：“荣晶... -->>
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