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虎泉饭店发展到今天，在全省范围内一共拥有着一百零三家饭店，就天口市内就拥有二十三家饭店；这些饭店都是含有住宿性质的，但是在住宿方面还真比不上他们的菜肴名声响亮。
这也就是说，虎泉饭店他自己在天南省内都没有着一家五星级酒店呢，你竟然让他到一个小岛上建设五星级酒店，而且还要白金级别的，这简直是红果果的敲诈！
但是酱油集团就是这么敲诈了！
你可以选择不合作，反正天南省内的酒店、饭店不止你们虎泉一家，而小蓝鸟岛却只有一个！
经过一番交涉之后，虎泉饭店只能被迫同意了酱油集团的要求。
“根据我们的初步意向，当酒店投入正是营运之后，虎泉饭店需要每年给我们提供他们营业利润的15%、最低不低于三百万元的费用作为场地的租赁费。”柳冰说道：“而同时，虎泉饭店会在第一期投入投入六个亿的资金，随后在第二期、第三期继续投入不少于十五个亿的资金。”
“那岂不是就是二十一个亿了。”蒋佑楠对于虎泉饭店的财大气粗，真是各种羡慕嫉妒恨，随随便便就不少于二十一个亿了！
“是的，最近的房价上涨带动了许多建筑材料的价格，而且白金五星级的酒店设施都不便宜，最后就是运输费用的问题，材料都要从天南省像小蓝鸟岛运输，这里面的成本也是非常高的。”柳冰说道：“所以这二十一个亿只可能少，不可能多，说不定后期还需要追加资金呢。”
“嗯。”蒋佑楠点点头，显然对于此项合作感到十分满意。
随后的几天里，蒋佑楠又给连续签署了许多对公司的福利政策。这签的蒋佑楠一阵肉疼，签个字就几百万没了？——老子打灰机时，手都没有这么抖的。
但是柳冰、王芳菲、林晓霜、甚至是顾问张莹都表示这个福利还真必须要给。
之前的酱油集团是没有钱，但是现在名声响亮了。各项投资、各种广告收益就能够让小蓝鸟岛还未投入运营就赚个饱。既然老板赚钱了，那么员工自然也要跟着享福才行。
酱油集团虽然开的价格不低。普通员工都有着四千多元的薪资，五险一金又全部齐全，待遇算相当好的了。
但是这样也要注意到一点，那就是酱油集团的办公地点不是在市区里。而是在海岛之上，这就使得许多有家有室的人聚少离多，甚至连朋友聚会吃个饭、看个电影、唱个歌都是个难题。
很多人在干了一段时间之后就发现这得到待遇和失去的亲情相比，根本不算什么，特别现在的年轻人哪有多少能吃苦，耐得住寂寞的，就是蒋佑楠自己都做不到。所以福利待遇方面的提升是势在必行的，否则根本留不住真正的人才。
这一次福利主要有三个方面，第一个方面是全体员工的薪酬平均上涨10-25%，最低上涨一千元。
第二个方面是假期方面。每个员工除了周末两天假期之外，还能够在每月选择一周额外连着周末多休两天，四天的假期也足以让员工们多在家里陪陪家人。
当然这个假期的安排，是要服从集团内的调节的，不能员工全部击中在一个星期内休假。>
虎泉饭店发展到今天，在全省范围内一共拥有着一百零三家饭店，就天口市内就拥有二十三家饭店；这些饭店都是含有住宿性质的，但是在住宿方面还真比不上他们的菜肴名声响亮。
这也就是说，虎泉饭店他自己在天南省内都没有着一家五星级酒店呢，你竟然让他到一个小岛上建设五星级酒店，而且还要白金级别的，这简直是红果果的敲诈！
但是酱油集团就是这么敲诈了！
你可以选择不合作，反正天南省内的酒店、饭店不止你们虎泉一家，而小蓝鸟岛却只有一个！
经过一番交涉之后，虎泉饭店只能被迫同意了酱油集团的要求。
“根据我们的初步意向，当酒店投入正是营运之后，虎泉饭店需要每年给我们提供他们营业利润的15%、最低不低于三百万元的费用作为场地的租赁费。”柳冰说道：“而同时，虎泉饭店会在第一期投入投入六个亿的资金，随后在第二期、第三期继续投入不少于十五个亿的资金。”
“那岂不是就是二十一个亿了。”蒋佑楠对于虎泉饭店的财大气粗，真是各种羡慕嫉妒恨，随随便便就不少于二十一个亿了！
“是的，最近的房价上涨带动了许多建筑材料的价格，而且白金五星级的酒店设施都不便宜，最后就是运输费用的问题，材料都要从天南省像小蓝鸟岛运输，这里面的成本也是非常高的。”柳冰说道：“所以这二十一个亿只可能少，不可能多，说不定后期还需要追加资金呢。”
“嗯。”蒋佑楠点点头，显然对于此项合作感到十分满意。
随后的几天里，蒋佑楠又给连续签署了许多对公司的福利政策。这签的蒋佑楠一阵肉疼，签个字就几百万没了？——老子打灰机时，手都没有这么抖的。
但是柳冰、王芳菲、林晓霜、甚至是顾问张莹都表示这个福利还真必须要给。
之前的酱油集团是没有钱，但是现在名声响亮了。各项投资、各种广告收益就能够让小蓝鸟岛还未投入运营就赚个饱。既然老板赚钱了，那么员工自然也要跟着享福才行。
酱油集团虽然开的价格不低。普通员工都有着四千多元的薪资，五险一金又全部齐全，待遇算相当好的了。
但是这样也要注意到一点，那就是酱油集团的办公地点不是在市区里。而是在海岛之上，这就使得许多有家有室的人聚少离多，甚至连朋友聚会吃个饭、看个电影、唱个歌都是个难题。
很多人在干了一段时间之后就发现这得到待遇和失去的亲情相比，根本不算什么，特别现在的年轻人哪有多少能吃苦，耐得住寂寞的，就是蒋佑楠自己都做不到。所以福利待遇方面的提升是势在必行的，否则根本留不住真正的人才。
这一次福利主要有三个方面，第一个方面是全体员工的薪酬平均上涨10-25%，最低上涨一千元。
第二个方面是假期方面。每个员工除了周末两天假期之外，还能够在每月选择一周额外连着周末多休两天，四天的假期也足以让员工们多在家里陪陪家人。
当然这个假期的安排，是要服从集团内的调节的，不能员工全部击中在一个星期内休假。
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