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他的眼神开始闪烁不定，左右扫视着周围的员工，见他们仍在专心工作像是没听到林茵提出的问题，心中才稍稍安定下来。
“嗯……这个嘛，我觉得我们还是去会议室详细谈谈吧，在这里说话确实有点不太方便。”
松轮清了清嗓子，试一边说着，一边偷偷观察着林茵的反应。
“有些事情，不是下面人该知道的。”他仿佛在暗示着什么。
林茵扭过头，目光紧紧地盯着松轮的脸，敏锐地捕捉到了对方脸上那警觉与尴尬并存的复杂表情。
她静静地凝视着松轮，时间仿佛在这一刻凝固了。
过了好一会儿，林茵终于轻轻地点了点头，表示同意前往会议室。
……
很快，林茵带着小汪还有几位鹅厂驻库牌科技的顾问在豪华的会议厅坐下，而松轮也召集起了财务、游戏策划、美工、运营、宣发、 程序等部门的部长在林茵的对面坐下。
“咳咳，首先还是热烈欢迎林小姐的到来，对于鹅厂对我们库牌的重视我们也是倍感荣幸，在这里我仅代表库牌科技的全体员工……”
林茵面无表情的听着松轮滔滔不绝的客套话。
这一套流程不管去哪都是一样的，毫无新意，却又根本少不了。
哪怕是游戏制作人出身的老板，在公司发展到一定程度之后，也都会变成这种熟练客套的商人。
大概讲了十分钟的客套话，在林茵的再三强调下，松轮才终于不情不愿的开始今天的主题。
“我们库牌公司目前正式员工约有一千人，其中【海潮】项目组有七百余人，过多臃肿的人员令我司的资金压力过大。”
“且去年因剧情问题引发的节奏打乱了我们原先计划，重置剧情更是加大了工作量，光靠【帕米什】项目的输血仍是满足不了【海潮】这种制作成本游戏的开发，裁人也是情势所逼。”
“而现在【海潮】公测在即，游戏优化方面的工作还有所欠缺，我们只能再苦一苦员工，争取公测后的游戏质量能让玩家满意。”
林茵点了点头，知道对方说的基本也都是事实。
目前游戏开发的最大成本就在于人员工资上，二游高收益的属性带动了岗位资金的飙升，尤其是之前以鸡厂为首举行抢人行动，从各个相关领域用高薪挖人，一度令电影影视行业出现了无人可用的盛景。
而高涨的用人成本也反过来逼迫游戏公司不能像以前的小作坊式工作室一样为所欲为，任何决策都要考虑到方方面面的因素。
她们鹅厂的投资，本就是替库牌解决人员技术方面的困难，只是投资人的钱也不是无穷无尽的，库牌必须证明自己的价值。
林茵自顾自的在记录上留下这么一段话：
库牌在团队管理和人员结构方面存在问题，团队管理能力未能跟上规模扩张的速度，新招募的人员结构不合理，缺乏经验丰富的中坚力量。
松轮的发言还在继续：“这次裁员其实对库牌来说也是件好事，优化人员结构，提高团队磨合与员工的自我奉献精神，之前往往要四五个人才能完成的工作，现在两三个人做也没问题了。”
“就算是连夜加班的员工对此也都没有怨言。”
“只要熬到项目上线，一切都会好起来的。”
他的眼神开始闪烁不定，左右扫视着周围的员工，见他们仍在专心工作像是没听到林茵提出的问题，心中才稍稍安定下来。
“嗯……这个嘛，我觉得我们还是去会议室详细谈谈吧，在这里说话确实有点不太方便。”
松轮清了清嗓子，试一边说着，一边偷偷观察着林茵的反应。
“有些事情，不是下面人该知道的。”他仿佛在暗示着什么。
林茵扭过头，目光紧紧地盯着松轮的脸，敏锐地捕捉到了对方脸上那警觉与尴尬并存的复杂表情。
她静静地凝视着松轮，时间仿佛在这一刻凝固了。
过了好一会儿，林茵终于轻轻地点了点头，表示同意前往会议室。
……
很快，林茵带着小汪还有几位鹅厂驻库牌科技的顾问在豪华的会议厅坐下，而松轮也召集起了财务、游戏策划、美工、运营、宣发、 程序等部门的部长在林茵的对面坐下。
“咳咳，首先还是热烈欢迎林小姐的到来，对于鹅厂对我们库牌的重视我们也是倍感荣幸，在这里我仅代表库牌科技的全体员工……”
林茵面无表情的听着松轮滔滔不绝的客套话。
这一套流程不管去哪都是一样的，毫无新意，却又根本少不了。
哪怕是游戏制作人出身的老板，在公司发展到一定程度之后，也都会变成这种熟练客套的商人。
大概讲了十分钟的客套话，在林茵的再三强调下，松轮才终于不情不愿的开始今天的主题。
“我们库牌公司目前正式员工约有一千人，其中【海潮】项目组有七百余人，过多臃肿的人员令我司的资金压力过大。”
“且去年因剧情问题引发的节奏打乱了我们原先计划，重置剧情更是加大了工作量，光靠【帕米什】项目的输血仍是满足不了【海潮】这种制作成本游戏的开发，裁人也是情势所逼。”
“而现在【海潮】公测在即，游戏优化方面的工作还有所欠缺，我们只能再苦一苦员工，争取公测后的游戏质量能让玩家满意。”
林茵点了点头，知道对方说的基本也都是事实。
目前游戏开发的最大成本就在于人员工资上，二游高收益的属性带动了岗位资金的飙升，尤其是之前以鸡厂为首举行抢人行动，从各个相关领域用高薪挖人，一度令电影影视行业出现了无人可用的盛景。
而高涨的用人成本也反过来逼迫游戏公司不能像以前的小作坊式工作室一样为所欲为，任何决策都要考虑到方方面面的因素。
她们鹅厂的投资，本就是替库牌解决人员技术方面的困难，只是投资人的钱也不是无穷无尽的，库牌必须证明自己的价值。
林茵自顾自的在记录上留下这么一段话：
库牌在团队管理和人员结构方面存在问题，团队管理能力未能跟上规模扩张的速度，新招募的人员结构不合理，缺乏经验丰富的中坚力量。
松轮的发言还在继续：“这次裁员其实对库牌来说也是件好事，优化人员结构，提高团队磨合与员工的自我奉献精神，之前往往要四五个人才能完成的工作，现在两三个人做也没问题了。”
“就算是连夜加班的员工对此也都没有怨言。”
“只要熬到项目上线，一切都会好起来的。”