，然后点击“添加到主屏幕”第614章 特产商机 (1/2)
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赵敏道：“这订单的价值一亿七欧元，产品的量很大，我准备让集团公司和服装公司同时开工。水印广告测试 水印广告测试”
“对，两边同时开工。这样也能让服装公司那些上岗的工人对公司充满信心。不过，你可别忘了你姐姐单位的工装，也要保质保量地按时完成。”www.
“我知道，好在服装公司那台从意大利进口的新设备可以大派用场了。”
李初年点了点头，道：“你现在也终于知道并购服装厂的好处了吧？”
赵敏不好意思地笑了笑，娇嗔地道：“都过去的事了你还提？”
李初年笑道：“奖励方案弄出来了吗？”
“草稿拟定出来了，正要请你过目呢。”
赵敏急忙从桌子上将拟定的草稿拿过来递给了李初年。
李初年接过来仔细一看，虽然只是草稿，但已初具雏形。
赵敏拟定的奖励标准是每人四千元，优秀员工每人再多奖励一千元。
李初年问道：“公司现在有多少员工？”
“接近两千人。”
李初年道：“这奖励标准还能再高点吗？”
赵敏道：“这奖励标准定的已经很高了。全公司两千人，每人四千元，这就是八百多万了。优秀员工还要再额外奖励一千元，这都是开支啊。”
“你准备评出多少优秀员工？”
“几十人吧，最多一百人。”
李初年沉吟不语，赵敏也太小家子气了。李初年很想当面批评她，可又担心挫伤她的积极性。
沉思了片刻，李初年道：“我看这样吧，每个员工奖励六千元。优秀员工再额外奖励两千元，并颁发荣誉证书。优秀员工也可以多评一些。人太多含金量就低了，可人太少也无法激励其他的员工。优秀员工可以评出三百人到四百人之间，这个比例是比较恰当的。”
赵敏吃惊地看着李初年，道：“李书记，这样开支也太大了，都突破千万大关了。”
“赵敏，你要把眼光放得长远些。全公司的员工都知道公司这次赚了大钱。如不重赏，就会让大家感到失望。失望之后便是离心离德，最后导致内部不团结，无法形成向心力和凝聚力。”
赵敏不说话了，但她的秀眉却紧蹙着。很显然，她现在还不认同李初年的观点。
要知道赵敏早就多次说过，她最反感行政干预企业的经营管理。
李初年当然清楚她的心思，只好又道：“向心力就是你。你如果在公司内形成不了向心力，公司就是一盘散沙。你怎么才能形成向心力呢？只有你让全体员工打心里佩服你，你才能形成向心力。如果公司员工对你颇有微词，那你就无法当这个领头人了。凝聚力怎么形成？就是要让每一个员工都深刻地感受到公司对他们的尊重。每个人奖励四千元，这也能说得过去。但如果每个人奖励六千元，就会让每个员工都很感动！只有感动才能触及人的心灵，也才能形成强大的凝聚力。”
听到这里，赵敏紧蹙的秀眉慢慢舒展开了。这说明她已经听进去了。
李初年抓住时机问道：“同意我的方案吗？”
“同意！”赵敏回答的很干脆，也显得很是心悦诚服。
“抓紧时间筹备，今天召开总结大会来不及了。明天晚上六点准时召开总结大会，到时候我带镇党委领导班子过来。”
“好的，我这就着手准备。”
“食堂的问题咋样了？”
“正在整改。”
李初年凝眸沉思了下，道：“随着公司的发展，你下一步要考虑为职工建造公寓楼。”
“啥？还要建公寓楼？”
“对，这只是我的初步设想，还不成熟。你也可以先考虑一下。但公寓楼早晚也要建，这是发展趋势。”
“李书记，这么个弄法，挣再多的钱也能折腾光了。”
“你就是头发长见识短。”说完这话，李初年起身朝外走。
就在他走出门后，传来了赵敏不服气的话：“我的头发不长，你别看不起女人。”
很显然，赵敏并不赞同为职工建公寓楼。
公司的员工都是附近村庄的人，有必要耗费巨资建公寓楼吗？
赵敏决定将这个底线守住。
李初年在与赵敏的谈话中，意识到职工福利是个大事。福利既包括食堂也包括住宿。只有把这两个问题抓好了，才能让职工对公司有家的感觉。
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赵敏道：“这订单的价值一亿七欧元，产品的量很大，我准备让集团公司和服装公司同时开工。水印广告测试 水印广告测试”
“对，两边同时开工。这样也能让服装公司那些上岗的工人对公司充满信心。不过，你可别忘了你姐姐单位的工装，也要保质保量地按时完成。”www.
“我知道，好在服装公司那台从意大利进口的新设备可以大派用场了。”
李初年点了点头，道：“你现在也终于知道并购服装厂的好处了吧？”
赵敏不好意思地笑了笑，娇嗔地道：“都过去的事了你还提？”
李初年笑道：“奖励方案弄出来了吗？”
“草稿拟定出来了，正要请你过目呢。”
赵敏急忙从桌子上将拟定的草稿拿过来递给了李初年。
李初年接过来仔细一看，虽然只是草稿，但已初具雏形。
赵敏拟定的奖励标准是每人四千元，优秀员工每人再多奖励一千元。
李初年问道：“公司现在有多少员工？”
“接近两千人。”
李初年道：“这奖励标准还能再高点吗？”
赵敏道：“这奖励标准定的已经很高了。全公司两千人，每人四千元，这就是八百多万了。优秀员工还要再额外奖励一千元，这都是开支啊。”
“你准备评出多少优秀员工？”
“几十人吧，最多一百人。”
李初年沉吟不语，赵敏也太小家子气了。李初年很想当面批评她，可又担心挫伤她的积极性。
沉思了片刻，李初年道：“我看这样吧，每个员工奖励六千元。优秀员工再额外奖励两千元，并颁发荣誉证书。优秀员工也可以多评一些。人太多含金量就低了，可人太少也无法激励其他的员工。优秀员工可以评出三百人到四百人之间，这个比例是比较恰当的。”
赵敏吃惊地看着李初年，道：“李书记，这样开支也太大了，都突破千万大关了。”
“赵敏，你要把眼光放得长远些。全公司的员工都知道公司这次赚了大钱。如不重赏，就会让大家感到失望。失望之后便是离心离德，最后导致内部不团结，无法形成向心力和凝聚力。”
赵敏不说话了，但她的秀眉却紧蹙着。很显然，她现在还不认同李初年的观点。
要知道赵敏早就多次说过，她最反感行政干预企业的经营管理。
李初年当然清楚她的心思，只好又道：“向心力就是你。你如果在公司内形成不了向心力，公司就是一盘散沙。你怎么才能形成向心力呢？只有你让全体员工打心里佩服你，你才能形成向心力。如果公司员工对你颇有微词，那你就无法当这个领头人了。凝聚力怎么形成？就是要让每一个员工都深刻地感受到公司对他们的尊重。每个人奖励四千元，这也能说得过去。但如果每个人奖励六千元，就会让每个员工都很感动！只有感动才能触及人的心灵，也才能形成强大的凝聚力。”
听到这里，赵敏紧蹙的秀眉慢慢舒展开了。这说明她已经听进去了。
李初年抓住时机问道：“同意我的方案吗？”
“同意！”赵敏回答的很干脆，也显得很是心悦诚服。
“抓紧时间筹备，今天召开总结大会来不及了。明天晚上六点准时召开总结大会，到时候我带镇党委领导班子过来。”
“好的，我这就着手准备。”
“食堂的问题咋样了？”
“正在整改。”
李初年凝眸沉思了下，道：“随着公司的发展，你下一步要考虑为职工建造公寓楼。”
“啥？还要建公寓楼？”
“对，这只是我的初步设想，还不成熟。你也可以先考虑一下。但公寓楼早晚也要建，这是发展趋势。”
“李书记，这么个弄法，挣再多的钱也能折腾光了。”
“你就是头发长见识短。”说完这话，李初年起身朝外走。
就在他走出门后，传来了赵敏不服气的话：“我的头发不长，你别看不起女人。”
很显然，赵敏并不赞同为职工建公寓楼。
公司的员工都是附近村庄的人，有必要耗费巨资建公寓楼吗？
赵敏决定将这个底线守住。
李初年在与赵敏的谈话中，意识到职工福利是个大事。福利既包括食堂也包括住宿。只有把这两个问题抓好了，才能让职工对公司有家的感觉。
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