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柯宅开饭，数据也统计出来了。墙上的液晶显示屏，骤然亮起，一根一根的柱子对比图，在电脑上定格。
红色的柱子代表柯爵一方的清姿，蓝色柱子代表柯震一方的雪欧。
有几组柱子，分别是员工满意度、员工数量、经营利润……
红色的每一组柱子，都比蓝色的高。
柯震原本冷着的一张脸，就更冷了。
郑可婉的脸色，也很难看，亏她还以为柯震是有本事的，与柯爵一比，完全就是个渣。
柯震觉得自己吃饭都没有胃口了，他这段时间，是关注过柯爵的，他每天大部分的时间都在陪夏千寻，清姿的事情，很少插手，都是交给虞文庆和乔汀在折腾，设计师至美出的设计款式也很有限，带来的利润，并没有想像中的那么丰厚。
他原本以为，雪欧要输，最多也就只是输在销售利润上，毕竟，江南路拆迁，郑可婉的铺子关门，加上后面郑家出事，一直未能找到合适的铺子，对雪欧的销售利润，还是有很大影响的。
但是，员工满意度和员工数量，他怎么会输？他已经扩张得很快了。
一张一张的细分列表以及数据表以幻灯片的形式在电脑上翻动着。
柯震看着那些数据，心里各种复杂。
他自问，做了这么长时间的经营管理以来，从来没有苛待过员工，员工的满意度，一直是他引以为傲的，因为他在工作中，是一个公私极其分明的人，不会徇私，不会偏袒，任人唯贤，并且，对人力资源管理方面也很重视，格外注重人岗匹配，努力地为所有员工打造最适合的平台。他注重员工的发展和员工的培训，在对员工培训的事情上，从来不吝啬花钱，员工的忠诚度也很高……
他竟然又输给了柯爵。
他早已经知道柯爵不是个纨绔，但他不知道，自己竟然在每一方面都不如柯爵。
夏千寻看着幻灯片里各张图表里显示的数据，抿了抿唇，将笑意藏起来。她好替柯爵高兴，但是，这种时候，当着柯震夫妻的面笑，不太好。人在任何时候，都应该多关照一下别人的心情。尤其是遇到大喜事的时候，不要过度的喜形于色。因为你的快乐和幸福，也许就是别人的失落和悲伤。
柯震看一眼郑可婉那张不满的脸，再看一眼夏千寻淡定的神情，他又眼神复杂地看一眼柯爵。
这个与他从小一起长大的男人，他越来越看不透彻了。
这场比赛，他真的已经尽力了，如无意外的话，十有八.九会输掉。
他拼尽了全力，却有可能会输掉。而柯爵，完全不必亲自打理，就可以轻而易举地赢得比赛。二人之间的差距，显而易见。
柯震眉头拧起来，越来越想不明白，到底是如何输掉比赛的？
他不由地问道：“爷爷，我想要知道，我们雪欧，还有哪些需要改进的地方？”
这是爷爷之前说的，会把一些员工普遍和重点的反
馈统计出来。他真的很想知道，自己到底输在柯爵什么地方？
柯老看一眼许管家。
许管家立即点开手提电脑，将数据调出来，定格在倒数第四张幻灯片上。
墙上的显示屏上，幻灯片被放大。
红色的和蓝色的仍然是各占半边。
把清姿和雪欧的重要问题都列出来了。
雪欧普遍反馈的结果是：工作节奏太快，加班太频繁，虽然还算人性化，福利很好，给数倍加班费还各种准备餐点，但少了与家人相聚和朋友散心的时间，还是很让人苦恼！
柯震拧了拧眉，这一点，他是知情的。但是，他没有想到办法来改善。现在社会发展迅速，接轨国际，节奏快是必然的。你想要高薪，加班是避免不了的。有一得，就必有一舍。你总需要付出一些时间和精力来换取更丰厚的报酬。
他再看向清姿的问题反馈。
员工反馈的问题，令他瞠目结舌，与雪欧的恰恰相反：听虞副总裁说集团推掉了很多大单，就是希望员工可以更轻松地工作，也享受与朋友亲人相聚的时光。我们认为，集团应该多听听我们员工的意见，我们的精力和时间完全过剩，我们需要更饱和的工作量！
柯震脑子里闪过的第一印象是：炒作，这绝对是炒作。柯爵竟然暗中操作了员工的意见，该死的！他就知道柯爵这厮不会尊重比赛规则。
看柯震死死地盯着清姿的员工意见看... -->>
柯宅开饭，数据也统计出来了。墙上的液晶显示屏，骤然亮起，一根一根的柱子对比图，在电脑上定格。
红色的柱子代表柯爵一方的清姿，蓝色柱子代表柯震一方的雪欧。
有几组柱子，分别是员工满意度、员工数量、经营利润……
红色的每一组柱子，都比蓝色的高。
柯震原本冷着的一张脸，就更冷了。
郑可婉的脸色，也很难看，亏她还以为柯震是有本事的，与柯爵一比，完全就是个渣。
柯震觉得自己吃饭都没有胃口了，他这段时间，是关注过柯爵的，他每天大部分的时间都在陪夏千寻，清姿的事情，很少插手，都是交给虞文庆和乔汀在折腾，设计师至美出的设计款式也很有限，带来的利润，并没有想像中的那么丰厚。
他原本以为，雪欧要输，最多也就只是输在销售利润上，毕竟，江南路拆迁，郑可婉的铺子关门，加上后面郑家出事，一直未能找到合适的铺子，对雪欧的销售利润，还是有很大影响的。
但是，员工满意度和员工数量，他怎么会输？他已经扩张得很快了。
一张一张的细分列表以及数据表以幻灯片的形式在电脑上翻动着。
柯震看着那些数据，心里各种复杂。
他自问，做了这么长时间的经营管理以来，从来没有苛待过员工，员工的满意度，一直是他引以为傲的，因为他在工作中，是一个公私极其分明的人，不会徇私，不会偏袒，任人唯贤，并且，对人力资源管理方面也很重视，格外注重人岗匹配，努力地为所有员工打造最适合的平台。他注重员工的发展和员工的培训，在对员工培训的事情上，从来不吝啬花钱，员工的忠诚度也很高……
他竟然又输给了柯爵。
他早已经知道柯爵不是个纨绔，但他不知道，自己竟然在每一方面都不如柯爵。
夏千寻看着幻灯片里各张图表里显示的数据，抿了抿唇，将笑意藏起来。她好替柯爵高兴，但是，这种时候，当着柯震夫妻的面笑，不太好。人在任何时候，都应该多关照一下别人的心情。尤其是遇到大喜事的时候，不要过度的喜形于色。因为你的快乐和幸福，也许就是别人的失落和悲伤。
柯震看一眼郑可婉那张不满的脸，再看一眼夏千寻淡定的神情，他又眼神复杂地看一眼柯爵。
这个与他从小一起长大的男人，他越来越看不透彻了。
这场比赛，他真的已经尽力了，如无意外的话，十有八.九会输掉。
他拼尽了全力，却有可能会输掉。而柯爵，完全不必亲自打理，就可以轻而易举地赢得比赛。二人之间的差距，显而易见。
柯震眉头拧起来，越来越想不明白，到底是如何输掉比赛的？
他不由地问道：“爷爷，我想要知道，我们雪欧，还有哪些需要改进的地方？”
这是爷爷之前说的，会把一些员工普遍和重点的反
馈统计出来。他真的很想知道，自己到底输在柯爵什么地方？
柯老看一眼许管家。
许管家立即点开手提电脑，将数据调出来，定格在倒数第四张幻灯片上。
墙上的显示屏上，幻灯片被放大。
红色的和蓝色的仍然是各占半边。
把清姿和雪欧的重要问题都列出来了。
雪欧普遍反馈的结果是：工作节奏太快，加班太频繁，虽然还算人性化，福利很好，给数倍加班费还各种准备餐点，但少了与家人相聚和朋友散心的时间，还是很让人苦恼！
柯震拧了拧眉，这一点，他是知情的。但是，他没有想到办法来改善。现在社会发展迅速，接轨国际，节奏快是必然的。你想要高薪，加班是避免不了的。有一得，就必有一舍。你总需要付出一些时间和精力来换取更丰厚的报酬。
他再看向清姿的问题反馈。
员工反馈的问题，令他瞠目结舌，与雪欧的恰恰相反：听虞副总裁说集团推掉了很多大单，就是希望员工可以更轻松地工作，也享受与朋友亲人相聚的时光。我们认为，集团应该多听听我们员工的意见，我们的精力和时间完全过剩，我们需要更饱和的工作量！
柯震脑子里闪过的第一印象是：炒作，这绝对是炒作。柯爵竟然暗中操作了员工的意见，该死的！他就知道柯爵这厮不会尊重比赛规则。
看柯震死死地盯着清姿的员工意见看... -->>
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