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“乐意，我为啥不乐意啊！”
江小鱼想都没想，就回答道：“就算分出去再多的钱，我也不眼红，毕竟大头还在我这里呢！
我知道要想马儿跑，就得给吃草！
咱们可不能做那杀鸡取卵的事儿，不过到时候，我倒可以考虑一下纯利润分成！”
又一个新名词！
江老五就跟一个充满求知欲的小学生似的，追问：“纯利润分成，又是啥？”
想了想，江小鱼也学着江老五的样子，掰着手指头说了起来：“同样拿上山捕猎打比方！
为了保障他们的安全，我会提供全套的护具，为了更容易捕猎，我会提供他们武器，甚至还会准备一些消耗品。
这些都算是我的投资。
消耗品自不用说了，肯定收不回来，护具和武器也会产生折损，还有我捕猎的想法，计划，全部要折合成银子，在分钱之前，都要从总收获里刨出来。
刨除这些钱后，我再跟他们分成，这就是纯利润分成！”
听了江小鱼解释，江老五震惊了将近一刻钟，都没缓过神儿来。
等他缓过神儿后，竟然有些不敢直视江小鱼，眼底泛起了一丝惭愧和恐惧。
他在心底暗暗佩服江小鱼的同时，也给他贴上了一个大大的标签。
黑！
真特么的黑！
帐篷里，静了好久，才见江老五出声：“公子啊，您要是这么搞，他们会不会有意见啊！”
“不会！”江小鱼回答的很是干脆。
“不会？”
江老五皱起眉头，劝道：“公子啊，他们要是干久了，有了资历，自然会觉的有了拿捏您的资本，肯定会对眼下的分配产生不满！
您不但不提高分成，反而想着法子剥削他们。他们又不是圣人，咋不会有意见？”
“意见或许会有，但没用！”江小鱼依旧是那副胸有成竹的样子。
想想前世，他在国企里的所见所闻，心中冷笑：“老五叔，您还真是小看了安逸对人的影响！”
前世，他所在国企成立之初，为了笼络某些高管，就跟江老五说的那样，不断的满足高管的贪欲，不断的提高工资，最后高到了令人发指的地步。
到公司稳定后，老板悍然出手，弄了一套新的薪酬制度，把所有高管的工资对半砍，一半儿作为工资发放，另外一半儿作为绩效发放。
想要获得绩效，就需要通过绩效考核。
不过，后来大家悲剧的发现，绩效考核永远都过不了，这就相当于变相的砍了他们近一半的工资。
按常理来讲，高管们肯定会不满意，离职走人。
可现实是，高管们的确很不满意，却仅有一两人离职。
乍一看，这事儿很奇怪。
仔细一想，江小鱼就明白了其中关键。
比如，一高管年薪百万，砍一半，他还剩下五十万。可若他要离职了，到了外面说不定还拿不到五十万！
或许是经受了太多的出乎意料，江老五表现的倒没之前那么激动了，提醒道：“千万别过火了，要是人心散了，您这一番付出不都打水漂了么？”
“不会的！”
江小鱼心说：“前世公司里，那么狠搞高管，他们都没走，别说我仅仅是搞了一个纯利润分成而已！”
就听他解释道：“老五叔，您老甭担心。要是真的越做越大了，我们的收入也势必会跟着增加。
就算我适当的弄一弄纯利润分成，到时候分到他们手里的钱，也会比之前多。
只要是到自己腰包里的钱够多就行，能有几个人会闲着没事儿干，去操心我怎么玩儿分成？
我敢打赌，就算... -->>
“乐意，我为啥不乐意啊！”
江小鱼想都没想，就回答道：“就算分出去再多的钱，我也不眼红，毕竟大头还在我这里呢！
我知道要想马儿跑，就得给吃草！
咱们可不能做那杀鸡取卵的事儿，不过到时候，我倒可以考虑一下纯利润分成！”
又一个新名词！
江老五就跟一个充满求知欲的小学生似的，追问：“纯利润分成，又是啥？”
想了想，江小鱼也学着江老五的样子，掰着手指头说了起来：“同样拿上山捕猎打比方！
为了保障他们的安全，我会提供全套的护具，为了更容易捕猎，我会提供他们武器，甚至还会准备一些消耗品。
这些都算是我的投资。
消耗品自不用说了，肯定收不回来，护具和武器也会产生折损，还有我捕猎的想法，计划，全部要折合成银子，在分钱之前，都要从总收获里刨出来。
刨除这些钱后，我再跟他们分成，这就是纯利润分成！”
听了江小鱼解释，江老五震惊了将近一刻钟，都没缓过神儿来。
等他缓过神儿后，竟然有些不敢直视江小鱼，眼底泛起了一丝惭愧和恐惧。
他在心底暗暗佩服江小鱼的同时，也给他贴上了一个大大的标签。
黑！
真特么的黑！
帐篷里，静了好久，才见江老五出声：“公子啊，您要是这么搞，他们会不会有意见啊！”
“不会！”江小鱼回答的很是干脆。
“不会？”
江老五皱起眉头，劝道：“公子啊，他们要是干久了，有了资历，自然会觉的有了拿捏您的资本，肯定会对眼下的分配产生不满！
您不但不提高分成，反而想着法子剥削他们。他们又不是圣人，咋不会有意见？”
“意见或许会有，但没用！”江小鱼依旧是那副胸有成竹的样子。
想想前世，他在国企里的所见所闻，心中冷笑：“老五叔，您还真是小看了安逸对人的影响！”
前世，他所在国企成立之初，为了笼络某些高管，就跟江老五说的那样，不断的满足高管的贪欲，不断的提高工资，最后高到了令人发指的地步。
到公司稳定后，老板悍然出手，弄了一套新的薪酬制度，把所有高管的工资对半砍，一半儿作为工资发放，另外一半儿作为绩效发放。
想要获得绩效，就需要通过绩效考核。
不过，后来大家悲剧的发现，绩效考核永远都过不了，这就相当于变相的砍了他们近一半的工资。
按常理来讲，高管们肯定会不满意，离职走人。
可现实是，高管们的确很不满意，却仅有一两人离职。
乍一看，这事儿很奇怪。
仔细一想，江小鱼就明白了其中关键。
比如，一高管年薪百万，砍一半，他还剩下五十万。可若他要离职了，到了外面说不定还拿不到五十万！
或许是经受了太多的出乎意料，江老五表现的倒没之前那么激动了，提醒道：“千万别过火了，要是人心散了，您这一番付出不都打水漂了么？”
“不会的！”
江小鱼心说：“前世公司里，那么狠搞高管，他们都没走，别说我仅仅是搞了一个纯利润分成而已！”
就听他解释道：“老五叔，您老甭担心。要是真的越做越大了，我们的收入也势必会跟着增加。
就算我适当的弄一弄纯利润分成，到时候分到他们手里的钱，也会比之前多。
只要是到自己腰包里的钱够多就行，能有几个人会闲着没事儿干，去操心我怎么玩儿分成？
我敢打赌，就算... -->>
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