，然后点击“添加到主屏幕”企业需要团队精神 (1/2)
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古人云：人心齐、泰山移；今人也说：团结就是力量。自古至今人类就深深的体会出“团队精神”的巨大威力。李慧波老师在其所著的团队精神一书中，精辟而中肯地指出了“团队精神”对于一个企业的重要性。书中的大量精妙的言论，现摘录一二管中窥豹，足以给我们很大的启发——
“缺乏‘团队精神’的群体不过是乌合之众。”
“‘团队精神’才是企业的核心竞争力。”
“单独打斗的时代已经过去，我们需要一个高效的团队。”
“企业的核心竞争力是经过有效磨合的团队。”
“一个人没有团队精神将难成大事；一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙；一个名族如果没有团队精神也将难以强大。”
“一个人靠一种精神力量生存和发展，因他的理念决定他的生存状态。一家企业也是如此；无数人的个人精神融汇成一种共同的团队精神；这是一家企业的开始。”
诚然如此。物以类聚、人以群居，大自然的万物都是靠着物种间特有的“团队精神”才得以生存下来，繁衍不息。其中动物界大雁和蚂蚁的“团队精神”已经给很好的说明了问题。
春去秋来的大雁在飞行时总是结队为伴，队形要么成“人”字要么成“一”字。原来，大雁编队飞行能产生一种空气动力学的原理，一群编成“人”字形飞行的大雁，要比具有同样能量而单独飞行的大雁多飞行70 ％的路程，也就是说，编队飞行的大雁能够借助团队的力量飞得更远。不仅如此，大雁的叫声热情十足，能够给同伴以鼓舞，大雁用叫声鼓舞飞在全面的同伴，使团队保持前进的信心；当一支大雁脱队时，会立刻感到独自飞行的艰难迟缓，所以会很快回到队伍之中，继续利用前一只大雁造成的浮力飞行；一个队伍中最辛苦的是头雁，当头雁累了，会退到队伍的侧翼，另一只大雁会取代它的位置，继续领飞；当有的大雁生病或者受伤时，就会有两只大雁来协助和照料它飞行，日夜不分地伴随它左右，直到它康复或者灭亡，然后它们再继续追赶前面的队伍。
大雁结伴飞行的“团队精神”给我们的启示是很深刻的：一盘散沙难成大业，握紧的拳头处出击才有力量。任何一支团队，成员间必须团结一致，大家心往一处想，劲往一处使，才能无往而不胜。团队行动的速度有多快，并不是取决于团队中走得最快的那个人，而是走得最慢的那个人。正如我们所熟知的“木桶原理”一样，一个木桶的容量多少是由木桶中最短的那块木板的长度决定的。
群居的蚂蚁用它们所特有的“团队精神“创造了一些令人难以置信的神话。蚂蚁驻地遭遇蟒蛇的攻击，无数只蚁兵在蚁王的带领下奋勇抵抗，可惜它们各自的英勇进攻在巨蟒拍打下一次又一次宣告失败，很多蚂蚁命丧黄泉。后来，在军师的锦囊妙计的指挥下，蚁王召集在外劳作的数亿支蚂蚁聚集起来，成团成团地爬到巨蟒的身上，将巨蟒水泄不通的包裹住，蚁群们一起奋力的撕咬巨蟒，最终将巨蟒咬的鲜血淋淋直至将其活活咬死！蚁群以伤亡两三千蚁兵的代价换来了这场战争的胜利，而且获得了蚂蚁王国一年的口粮。欢欣鼓舞的蚁群在蚁王的一声号令下开始搬运“战果”可惜的是它们尽管能扛起巨蟒，十分地卖力却丝毫不能前行。原因很简单：数亿计的蚁兵各自为战，有的向左有的向右有的向前有的向后“战果”只是在原地打转。后来，蚁群在军师的号召下齐心协力，站成一排一起向前整齐地迈进，最终终于将巨蟒搬回家。
蚂蚁不光战胜了比自己重数百倍的巨蟒，而且经长途将其搬回家，靠的是“团队精神”这种精神还演绎出了赫赫有名的“蚂蚁规则”：如果把一只蚂蚁单独放在一个地方，它会毫无目的地乱爬；但当蚂蚁聚到一起，情况就完全不同了，它们会建造复杂的蚁穴；搜寻食物，并长途运输把食物带回家；会保护孵卵；在蚁穴的通道里，培植真菌等等。由此，你可以小看一只蚂蚁，但是你决不能小视一群蚂蚁。在现代商战中，团队精神决定着企业的兴衰成败。
动物尚且如此看重“团队精神”更别提比动物聪明的人类了。不少人依靠他们所研制的“团队精神”创立起在全球极具影响力的大公司。日本的松下集团就是这方面一个很成功的案例。该公司曾经发生过大面积的亏损，当时的总裁松下幸之助卧病在床。公司的各级领导决定“生产减半、工人减半”松下看完决议后，亲自批复：生产即日减半，工人一个不能解雇。公司实施半日工作制，员工们深受感动，更加卖力工作，义务加班加点，拼命推销产品，短短几个月，松下库存销售一空，松下公司很快摆脱困境。日本公司的成功之法告诉我们：光靠提高员工个人能力而没有有效的团队合作、生生不息的团队精神，在竞争日... -->>
古人云：人心齐、泰山移；今人也说：团结就是力量。自古至今人类就深深的体会出“团队精神”的巨大威力。李慧波老师在其所著的团队精神一书中，精辟而中肯地指出了“团队精神”对于一个企业的重要性。书中的大量精妙的言论，现摘录一二管中窥豹，足以给我们很大的启发——
“缺乏‘团队精神’的群体不过是乌合之众。”
“‘团队精神’才是企业的核心竞争力。”
“单独打斗的时代已经过去，我们需要一个高效的团队。”
“企业的核心竞争力是经过有效磨合的团队。”
“一个人没有团队精神将难成大事；一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙；一个名族如果没有团队精神也将难以强大。”
“一个人靠一种精神力量生存和发展，因他的理念决定他的生存状态。一家企业也是如此；无数人的个人精神融汇成一种共同的团队精神；这是一家企业的开始。”
诚然如此。物以类聚、人以群居，大自然的万物都是靠着物种间特有的“团队精神”才得以生存下来，繁衍不息。其中动物界大雁和蚂蚁的“团队精神”已经给很好的说明了问题。
春去秋来的大雁在飞行时总是结队为伴，队形要么成“人”字要么成“一”字。原来，大雁编队飞行能产生一种空气动力学的原理，一群编成“人”字形飞行的大雁，要比具有同样能量而单独飞行的大雁多飞行70 ％的路程，也就是说，编队飞行的大雁能够借助团队的力量飞得更远。不仅如此，大雁的叫声热情十足，能够给同伴以鼓舞，大雁用叫声鼓舞飞在全面的同伴，使团队保持前进的信心；当一支大雁脱队时，会立刻感到独自飞行的艰难迟缓，所以会很快回到队伍之中，继续利用前一只大雁造成的浮力飞行；一个队伍中最辛苦的是头雁，当头雁累了，会退到队伍的侧翼，另一只大雁会取代它的位置，继续领飞；当有的大雁生病或者受伤时，就会有两只大雁来协助和照料它飞行，日夜不分地伴随它左右，直到它康复或者灭亡，然后它们再继续追赶前面的队伍。
大雁结伴飞行的“团队精神”给我们的启示是很深刻的：一盘散沙难成大业，握紧的拳头处出击才有力量。任何一支团队，成员间必须团结一致，大家心往一处想，劲往一处使，才能无往而不胜。团队行动的速度有多快，并不是取决于团队中走得最快的那个人，而是走得最慢的那个人。正如我们所熟知的“木桶原理”一样，一个木桶的容量多少是由木桶中最短的那块木板的长度决定的。
群居的蚂蚁用它们所特有的“团队精神“创造了一些令人难以置信的神话。蚂蚁驻地遭遇蟒蛇的攻击，无数只蚁兵在蚁王的带领下奋勇抵抗，可惜它们各自的英勇进攻在巨蟒拍打下一次又一次宣告失败，很多蚂蚁命丧黄泉。后来，在军师的锦囊妙计的指挥下，蚁王召集在外劳作的数亿支蚂蚁聚集起来，成团成团地爬到巨蟒的身上，将巨蟒水泄不通的包裹住，蚁群们一起奋力的撕咬巨蟒，最终将巨蟒咬的鲜血淋淋直至将其活活咬死！蚁群以伤亡两三千蚁兵的代价换来了这场战争的胜利，而且获得了蚂蚁王国一年的口粮。欢欣鼓舞的蚁群在蚁王的一声号令下开始搬运“战果”可惜的是它们尽管能扛起巨蟒，十分地卖力却丝毫不能前行。原因很简单：数亿计的蚁兵各自为战，有的向左有的向右有的向前有的向后“战果”只是在原地打转。后来，蚁群在军师的号召下齐心协力，站成一排一起向前整齐地迈进，最终终于将巨蟒搬回家。
蚂蚁不光战胜了比自己重数百倍的巨蟒，而且经长途将其搬回家，靠的是“团队精神”这种精神还演绎出了赫赫有名的“蚂蚁规则”：如果把一只蚂蚁单独放在一个地方，它会毫无目的地乱爬；但当蚂蚁聚到一起，情况就完全不同了，它们会建造复杂的蚁穴；搜寻食物，并长途运输把食物带回家；会保护孵卵；在蚁穴的通道里，培植真菌等等。由此，你可以小看一只蚂蚁，但是你决不能小视一群蚂蚁。在现代商战中，团队精神决定着企业的兴衰成败。
动物尚且如此看重“团队精神”更别提比动物聪明的人类了。不少人依靠他们所研制的“团队精神”创立起在全球极具影响力的大公司。日本的松下集团就是这方面一个很成功的案例。该公司曾经发生过大面积的亏损，当时的总裁松下幸之助卧病在床。公司的各级领导决定“生产减半、工人减半”松下看完决议后，亲自批复：生产即日减半，工人一个不能解雇。公司实施半日工作制，员工们深受感动，更加卖力工作，义务加班加点，拼命推销产品，短短几个月，松下库存销售一空，松下公司很快摆脱困境。日本公司的成功之法告诉我们：光靠提高员工个人能力而没有有效的团队合作、生生不息的团队精神，在竞争日... -->>
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